Soluzione Group ottiene la certificazione per la parità di genere con DNV

Soluzione Group è oggi a pieno titolo una tra le circa 2.000 imprese in tutta Italia, e tra le primissime come società di servizi operante nel settore della comunicazione, ad ottenere la certificazione per la parità di genere poiché soddisfa tutti i requisiti richiesti dalla norma UNI PdR 125:2022.

Il certificato è stato rilasciato dall’ente DNV, dopo un accurato processo di audit, che ha fatto seguito alla definizione di una Politica per il Sistema di Gestione Integrato per la Qualità e la Parità di Genere e una formazione interna partecipata da tutti i dipendenti. Un passo significativo per l’agenzia, oggi tradotto, e ufficialmente riconosciuto, in un preciso e dichiarato impegno verso la promozione dell’inclusività e della diversità all’interno della propria organizzazione.

«Questa certificazione è un riconoscimento del nostro impegno costante verso la parità di genere e l’inclusione, ma non rappresenta un punto di arrivo – afferma Michele Rinaldi, CEO di Soluzione Group. – Siamo fermamente convinti che la diversità sia una forza e continueremo a promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi tutte le persone, indipendentemente dal genere. Questo è solo l’inizio del nostro viaggio verso un futuro più equo e inclusivo».

Gli obiettivi perseguiti includono: l’applicazione di prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita del percorso professionale, garantendo uguali possibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile; la comunicazione trasparente, interna ed esterna, della propria volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità; la creazione di un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all’ascolto di tutto il personale; l’impegno a garantite un ambiente di lavoro che prevenga il rischio di molestia fisica, verbale e digitale.

Il “Sistema di gestione della parità di genere” è un obiettivo dell’agenda 2030 dell’UE, ideato per migliorare la qualità del lavoro femminile. Questo Sistema si concentra su diversi ambiti: la trasparenza sui processi lavorativi nelle imprese, la riduzione del “gender pay gap” (il divario retributivo di genere), l’aumento delle opportunità di crescita in azienda e la tutela della maternità. La finalità è favorire nelle aziende l’adozione di politiche per l’empowerment femminile, migliorando l’accesso delle donne al mercato del lavoro, alle posizioni di leadership e facilitando la conciliazione tra vita professionale e privata.