Parità di Genere per CIA Puglia con UNITER

CIA Puglia, l’associazione di categoria che sostiene, tutela e promuove la figura dell’imprenditore agricolo e la sua attività, ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, a riconoscimento delle politiche adottate nei confronti del personale e dell’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

La certificazione è stata rilasciata da UNITER, organismo di certificazione accreditato da ACCREDIA, secondo i parametri previsti dal sistema “Certified Gender Equality Management System”. Il riconoscimento è arrivato a seguito della piena rispondenza ai requisiti richiesti, con il supporto consulenziale della dottoressa Cecilia De Palma.

«È un grande risultato, siamo davvero contenti – commenta il presidente di CIA Puglia, Gennaro Sicolo –. Ma quello che conta di più è che a essere felici del proprio lavoro siano le donne e gli uomini che, ogni giorno, con il loro impegno, danno forza e sostegno ai cittadini, alle lavoratrici e ai lavoratori e alle imprese del mondo agricolo».

IL COMITATO GUIDA

La vision di CIA Puglia per il personale dipendente è quella di creare un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e capace di valorizzare le competenze e le professionalità, in coerenza con i principi e gli impegni definiti nella politica generale per la parità di genere.

Per raggiungere questi obiettivi, CIA Puglia ha definito specifiche politiche che forniscono gli indirizzi necessari alla formulazione del Piano Strategico per la Parità di Genere e all’individuazione, allo sviluppo e all’attuazione di procedure dedicate alla promozione della parità di genere nel proprio contesto organizzativo.

La Direzione di CIA Puglia considera fondamentale la continua applicazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere, con l’obiettivo di sviluppare un modello organizzativo fondato sui principi di equità, inclusività e valorizzazione delle persone.

A tal fine è stato istituito uno specifico Comitato Guida per la Parità di Genere ed è stata individuata una figura responsabile del coordinamento della politica generale per la parità di genere e delle politiche collegate.

LE POLICY

Le politiche specifiche adottate da CIA Puglia sono state definite in coerenza con gli indirizzi della UNI/PdR 125:2022 e riguardano diversi ambiti strategici: selezione e assunzione (recruitment), gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e responsabilità di cura, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale nei luoghi di lavoro.

Per ciascuno di questi ambiti, CIA Puglia Servizi ha definito una serie strutturata di azioni inserite nel Piano Strategico per la Parità di Genere, individuando obiettivi, tempi e responsabilità di attuazione.

Compatibilmente con i vincoli e le peculiarità del settore e dell’organizzazione, CIA Puglia punta a raggiungere progressivamente tutti gli indicatori di prestazione previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e applicabili alla propria realtà.

LA PARITÀ

La politica generale sulla parità di genere e le politiche collegate, insieme agli obiettivi definiti nell’ambito delle linee programmatiche di CIA Puglia, sono sottoposte a un riesame periodico, effettuato con il coinvolgimento del Comitato Guida per la Parità di Genere. L’obiettivo è verificarne costantemente l’efficacia, l’idoneità e l’eventuale necessità di modifiche o integrazioni.

La politica viene comunicata a tutto il personale, così da favorirne l’attuazione e mantenere alta l’attenzione sulle tematiche della parità e dell’inclusione. Viene inoltre condivisa con gli stakeholder, interni ed esterni, in coerenza con le politiche di comunicazione interna e istituzionale dell’organizzazione.

In particolare, la politica viene resa disponibile, in forma integrale o sintetica, attraverso il sito internet aziendale, i documenti di presentazione dell’organizzazione e le iniziative e gli eventi esterni, nell’ambito delle attività di comunicazione istituzionale di CIA Puglia.