Parità di Genere per MEC S.p.A. con TÜV Rheinland

Un traguardo significativo in un settore tradizionalmente maschile

MEC S.p.A., punto di riferimento nella lavorazione e distribuzione di carni, compie un passo fondamentale nel proprio percorso di crescita sostenibile ottenendo la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere.

Il riconoscimento assume un valore strategico ancora più rilevante se calato nel contesto del comparto manifatturiero delle carni, un settore storicamente caratterizzato da una spiccata prevalenza maschile. Attraverso questo percorso, MEC dimostra come sia possibile scardinare gli stereotipi di settore promuovendo concretamente:

• Pari opportunità nell’accesso al lavoro e nella crescita professionale.
• Equità retributiva a parità di mansioni.
• Tutela della genitorialità e iniziative a supporto della maternità e paternità.
• Work-life balance, per favorire un reale bilanciamento tra vita privata e attività lavorativa.

Il cammino verso la certificazione è stato affiancato dallo studio legale Lexant, con un team guidato dall’avvocato Simona Cardillo, che ha supportato l’azienda nella progettazione e nell’implementazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere mentre la conformità agli standard previsti dalla norma UNI/PdR 125:2022 è stata attestata dall’ente terzo e indipendente TÜV Rheinland, a seguito di un rigoroso processo di audit e verifica.

Per MEC S.p.A., questo traguardo non è un punto d’arrivo, ma s’inserisce in una visione strutturata a lungo termine in materia di criteri ESG (Environmental, Social and Governance).

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione di MEC S.p.A., Claudio Formento, ha commentato così l’importante traguardo: «Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta un risultato di grande valore, ma soprattutto un’assunzione di responsabilità verso il futuro. Operiamo in un settore nel quale il tema della parità di genere può apparire meno scontato: proprio per questo abbiamo scelto di affrontarlo con determinazione, traducendo i principi in azioni concrete. Crediamo che inclusione, merito e valorizzazione delle persone siano fattori imprescindibili di competitività e innovazione.»