Tecnoufficio S.r.l ottiene la Certificazione di Parità di Genere con KIWA

Un importante riconoscimento per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.

Il percorso sviluppato con il supporto specialistico del Gruppo Ambiente Lavoro Salute

Tecnoufficio S.r.l ha ottenuto la Certificazione di Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, un risultato che testimonia l’impegno dell’azienda nella promozione di una cultura organizzativa fondata su equità, inclusione e valorizzazione delle persone.

Questo importante traguardo rappresenta la naturale evoluzione di un percorso orientato al miglioramento continuo delle politiche aziendali e alla costruzione di un ambiente di lavoro capace di riconoscere il valore delle competenze, delle professionalità e delle opportunità indipendentemente dal genere.

«Abbiamo deciso di intraprendere il percorso di certificazione di parità di genere perché pensiamo che possa rappresentare al meglio ciò che Tecnoufficio vuole costruire ogni giorno, promuovendo politiche di inclusione e di pari opportunità per tutti i generi», spiega Barbara Righi, accounting  manager di Tecnoufficio S.r.l.

Una scelta che guarda quindi non soltanto al riconoscimento ottenuto, ma soprattutto alla volontà di tradurre i principi di inclusione e pari opportunità in un impegno concreto e continuativo.

«È un percorso appena iniziato, ma siamo sicuri che darci metodi, obiettivi e responsabilità ci permetterà di raggiungere obiettivi ambiziosi e di crescita», aggiunge.

Il supporto del Gruppo Ambiente Lavoro Salute

Un contributo fondamentale al raggiungimento della certificazione è stato fornito dal Gruppo Ambiente Lavoro Salute, realtà specializzata nell’accompagnamento delle organizzazioni nei percorsi di sostenibilità, gestione aziendale responsabile e sviluppo di ambienti di lavoro più inclusivi.

Che cosa rappresenta la Certificazione di Parità di Genere

La UNI/PdR 125:2022 è lo standard di riferimento nazionale che definisce criteri e indicatori per misurare, monitorare e valorizzare il livello di parità di genere all’interno delle organizzazioni.

Il percorso di certificazione permette alle aziende di valutare in modo concreto le proprie politiche in diversi ambiti, tra cui cultura e strategia aziendale, gestione delle risorse umane, opportunità di crescita professionale, equità retributiva, conciliazione vita-lavoro e tutela da ogni forma di discriminazione.

Per Tecnoufficio S.r.l, il conseguimento della certificazione rappresenta non soltanto un riconoscimento formale, ma soprattutto la conferma di una visione aziendale che mette al centro le persone e considera la diversità un elemento di valore e crescita.

Un percorso strutturato verso maggiore equità e inclusione

Il raggiungimento della Certificazione di Parità di Genere è stato possibile attraverso un percorso di analisi e sviluppo che ha coinvolto diversi aspetti della gestione aziendale, tra cui:

• valutazione delle politiche interne e dei processi organizzativi in ottica di equità;
• analisi degli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022;
• monitoraggio delle opportunità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze;
• attenzione ai temi della conciliazione tra vita professionale e privata;
• promozione di una cultura aziendale basata sul rispetto, sull’inclusione e sul superamento degli stereotipi;
• definizione di indicatori e strumenti di monitoraggio per garantire un miglioramento continuo.

Il percorso ha coinvolto le diverse componenti aziendali, favorendo una maggiore consapevolezza sul valore della parità di genere come elemento strategico per lo sviluppo dell’organizzazione. 

Un impegno che continua nel tempo

Per Tecnoufficio S.r.l la Certificazione di Parità di Genere non rappresenta un punto di arrivo, ma una tappa significativa all’interno di un percorso continuo volto a consolidare principi di equità, inclusione e responsabilità sociale.

Le parole di Barbara Righi sottolineano proprio questa prospettiva: la certificazione diventa uno strumento per dotare l’azienda di metodi, obiettivi e responsabilità capaci di trasformare i principi dichiarati in azioni concrete e misurabili.

Promuovere un ambiente di lavoro rispettoso e aperto alle diversità significa creare condizioni migliori per le persone e, allo stesso tempo, rafforzare la capacità dell’azienda di innovare e crescere.

Comunicazione a cura del Gruppo Ambiente Lavoro Salute