REVO Insurance ottiene la certificazione per la parità di genere con TÜV Rheinland

REVO Insurance ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 a dimostrazione del suo impegno per un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo.

TÜV Rheinland, ente indipendente riconosciuto a livello internazionale, ha riconosciuto, dopo un accurato audit, gli sforzi di REVO per raggiungere questo traguardo. La certificazione è stata conseguita negli indicatori stabiliti dalla normativa europea e distribuiti su sei aree: cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità salariale per genere e tutela della genitorialità e conciliazione tra vita lavorativa e privata.

Questo riconoscimento è un passo importante per REVO su un tema di grande rilevanza etica, che ha rappresentato un obiettivo significativo per il Consiglio di Amministrazione e il top management uno degli obiettivi di questo primo triennio nell’ambito del percorso di sostenibilità intrapreso dalla Compagnia.

Antonia Boccadoro, presidente di REVO Insurance (nella foto insieme a Fabrizio Fujani – con Business Stream Manager at TUV Rheinland Italia), esprime orgoglio per questo traguardo, frutto di un lavoro costante per promuovere valori come inclusività e parità di genere.

“È stato molto importante per noi dare impulso e sostenere questa progettualità, che è al tempo stesso un elemento di sviluppo organizzativo e una leva importante per il rafforzamento di una cultura sempre più orientata al work-life balance e all’empowerment femminile. Auspico che questo tassello della nostra strategia di sostenibilità possa costituire un valore ulteriore per attirare e mantenere risorse in azienda, e in particolare i talenti femminili. Colgo l’occasione per ringraziare le colleghe e i colleghi del comitato ESG e del Consiglio nella sua interezza nonchè tutte le persone di REVO che, a vario titolo, hanno seguito con passione il progetto nei mesi scorsi”.

Il riconoscimento è il risultato di un processo iniziato con una fase di assessment da parte di TÜV Rheinland che ha portato alla creazione di un Piano d’azione che prevede la costituzione di un Comitato, include la formazione continua e l’implementazione di una politica sulla parità di genere. La certificazione è valida per tre anni e verrà rivista annualmente.