Mead ottiene la Certificazione di Parità di Genere: un impegno concreto per l’equità e l’inclusione

Il ruolo della consulenza specializzata del Gruppo Ambiente Lavoro Salute

L’ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 da parte di Mead, realtà affermata nel settore IT da oltre 30 anni, rappresenta il coronamento di un percorso strutturato e partecipato verso una cultura aziendale più equa e inclusiva.

Fondamentale in questo percorso è stato il supporto tecnico e metodologico del Gruppo Ambiente Lavoro Salute, da anni attivo nell’ambito della consulenza strategica per l’adozione di pratiche ESG e la valorizzazione della diversità in azienda.

Il significato della Certificazione di Parità di Genere

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento promossa dal Dipartimento per le Pari Opportunità che definisce criteri oggettivi per misurare, monitorare e valorizzare l’equità di genere nei contesti lavorativi.

Per Mead, ottenere questa certificazione ha significato riconoscere l’importanza dell’equilibrio di genere come elemento chiave per lo sviluppo sostenibile, migliorare le politiche interne e rafforzare il benessere organizzativo.

Le azioni messe in campo

Il percorso verso la certificazione è stato costruito su basi solide e ha previsto azioni concrete in diverse aree strategiche:

• Analisi del gap retributivo di genere e definizione di misure correttive;
• Adozione di politiche di conciliazione vita-lavoro per entrambi i generi;
• Promozione della leadership femminile e contrasto agli stereotipi di ruolo;
• Attività formative e di sensibilizzazione per tutto il personale;
• Integrazione di indicatori di parità nei processi di valutazione delle performance.

Ogni fase del progetto è stata guidata da un approccio sistemico, che ha visto la collaborazione attiva di tutto il personale e la costruzione di una governance interna dedicata.

Uno sviluppo continuo verso l’equità

La certificazione rappresenta per Mead non un punto di arrivo, ma l’inizio di un impegno strutturale per promuovere parità, inclusione e rispetto delle diversità.

L’azienda intende proseguire nel suo percorso di miglioramento continuo, contribuendo attivamente agli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, con particolare attenzione all’Obiettivo 5 – Uguaglianza di genere.

Comunicazione a cura di ALS – Gruppo Ambiente Lavoro Salute