UNI/PdR 159:2024, quadri normativi di riferimento e indirizzi operativi nei Sistemi di Gestione

Conosciamo la nuova UNI/PdR 159:2024 relativa all’inclusione nel mondo del lavoro delle persone con disabilità. Quali obblighi legislativi? Quale impatto sui Sistemi di Gestione già adottati dall’Organizzazione? Quale impatto sulle Risorse Umane? Quale Ruolo attribuire al Welfare Aziendale quando si parla di inclusione delle persone CON disabilità? Il corso affronta, in chiave introduttiva, la prassi, affrontando gli interventi atti a migliorare, formare e facilitare i processi interni legati allo sviluppo delle persone CON disabilità ed a integrarli tanto nei Sistemi di Gestione già presenti nell’organizzazione quanto nei processi HR e nei principi di inclusione e rispetto delle diversità. In questo breve percorso verranno illustrati procedure e strumenti utilizzabili nelle organizzazioni per l’applicazione della prassi in oggetto, con collegamenti anche ai temi ESG.

OBIETTIVI

Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze di base sulla interpretazione e corretta applicazione della prassi di riferimento e delle norme correlate, con collegamenti all’ambito ESG. Vengono forniti gli elementi di base sulle leggi principali, sulle modalità di integrazione degli aspetti relativi all’inclusione delle persone con disabilità negli altri Sistemi di Gestione, sugli strumenti e sulle metodologie facilitanti l’attuazione della prassi anche in ambito HR.

DESTINATARI

Il corso si rivolge a imprenditori/imprenditrici, manager, responsabili dei Sistemi di Gestione, Consulenti Diversity Manager, Disability Manager etc. che operano o intendono operare nel campo della gestione della diversità e dell’inclusione. Il corso è propedeutico a corsi specialistici su aspetti di natura tecnica e legislativa in materia.

PROGRAMMA

• L’evoluzione della normativa cogente e volontaria in materia di diversità ed inclusione delle con disabilità
• Il ruolo del Welfare Aziendale in materia di diversità ed inclusione delle persone con disabilità
• Analisi di dettaglio della prassi e presentazione di metodologie e strumenti applicativi per la gestione degli aspetti correlati alla presenza in azienda di persone con disabilità
• Le funzioni coinvolte, il Ruolo del Diversity Manager e del Disability Manager
• Illustrazione di qualche caso pratico in relazione anche alla checklist di controllo per l’autovalutazione presente all’interno della PdR 159
• Comunicazione e monitoraggio con collegamento diretto ai temi della sostenibilità sociale all’interno delle aziende ed aspetti correlati ai report ESG

LA QUOTA COMPRENDE

• Documentazione didattica
• Attestato di partecipazione
• Copia delle norme UNI PdR 159:2024, UNI PdR 103:2021 e UNI ISO 30415:2021
• È previsto uno sconto del 10% per l’iscrizione al medesimo corso di 3 o più partecipanti appartenenti alla stessa organizzazione

DURATA