CSQA consegue la certificazione UNI PdR 125 sulla Parità di Genere

Parità di Genere: Un impegno concreto nella promozione di una cultura aziendale equa, [...]

Un impegno concreto nella promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone

CSQA ha conseguito la certificazione UNI PdR 125 sulla Parità di Genere, rilasciata da Uniter, a conferma del nostro impegno concreto nella promozione di una cultura aziendale equa, inclusiva e orientata alla valorizzazione delle persone.

La UNI PdR 125 rappresenta uno strumento strategico introdotto a livello nazionale per sostenere le organizzazioni nell’adozione di politiche e pratiche volte a ridurre il divario di genere, favorendo pari opportunità di crescita, equità salariale, inclusione e tutela della genitorialità.

Il modello di riferimento valuta in modo strutturato diversi ambiti chiave, tra cui cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di carriera, equità retributiva e conciliazione vita-lavoro.

Il percorso di certificazione ha previsto un’analisi approfondita dei nostri processi interni, delle politiche adottate e degli indicatori di performance relativi alla parità di genere.

L’esito positivo della verifica condotta da Uniter testimonia la solidità del sistema di gestione implementato e la coerenza delle azioni intraprese con i principi della UNI PdR 125.

Questa certificazione rappresenta per CSQA non un punto di arrivo, ma una tappa significativa di un percorso di miglioramento continuo.

La parità di genere è un valore fondante che contribuisce alla qualità del lavoro, all’innovazione e alla sostenibilità nel lungo periodo.

Si rafforza ulteriormente anche il nostro ruolo di organizzazione responsabile e attenta agli aspetti ESG, in linea con gli obiettivi dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e con le più avanzate politiche di sostenibilità e responsabilità sociale d’impresa.

“Questa importante certificazione”, dichiara Maria Chiara Ferrarese, Direttrice Generale CSQA, “conferma il nostro impegno nel promuovere una cultura aziendale fondata su equità, inclusione e valorizzazione delle persone, e rappresenta un passo significativo nel percorso di crescita e sviluppo organizzativo.

La parità di genere si inserisce all’interno di un più ampio progetto di revisione ed efficientamento del nostro sistema di gestione aziendale, adottando un approccio strategico, integrato e organico, orientato al miglioramento continuo.

Tutto questo è stato possibile grazie al lavoro del team dedicato, che ha operato con grande professionalità e dedizione, e grazie al contributo dell’intera organizzazione, che ogni giorno rende concreti questi valori attraverso comportamenti, scelte e pratiche condivise.

Questo risultato è un successo collettivo e un motivo di orgoglio per l’azienda nel suo insieme”.

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