Diversity, Equity e Inclusion: un tema fondamentale per il successo delle organizzazioni

Scopri il corso UNITRAIN – del 9 ottobre da remoto – che tratta l’Inclusione nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità.

Vediamo tutti i dettagli della proposta!

Diffondere e supportare la cultura della valorizzazione della diversità, dell’inclusione e dell’equità è oggi una necessità primaria per l’evoluzione e la crescita – non solo economica – delle organizzazioni.

È con questo spirito che UNITRAIN, il centro di formazione UNI, propone un nuovo corso (da remoto) in calendario per il prossimo 9 ottobre: La Diversity, Equity e Inclusion (DE&I): l’Inclusione nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità.

Questo percorso formativo, progettato a seguito della pubblicazione della UNI/PdR 159:2024, è parte di un più ampio percorso, finalizzato a supportare le organizzazioni nell’adozione di politiche occupazionali rivolte alle persone con disabilità.

È strutturato in due moduli di due ore ciascuno. La metodologia sarà altamente interattiva, in modo da coinvolgere fin da subito il target nella generazione di buone pratiche.

L’approccio sarà induttivo e peer to peer, anche grazie all’utilizzo di tool interattivi (come ad esempio Mentimeter) e alla creazione di momenti di scambio e confronto.

Il Modulo 1 sarà: Costruiamo un vocabolario condiviso e cambiamo narrazioni sulla disabilità!

Il primo modulo fornirà al target di riferimento strumenti teorici e pratici (es: linguaggio verbale e non verbale non abilista) per cambiare sguardo e narrazioni sulla disabilità e sulle persone con disabilità negli ecosistemi organizzativi. Sarà condiviso un vocabolario comune per avere parole e approcci nuovi sul tema del Disability Management nelle organizzazioni da un punto di vista socioculturale.

Il Modulo 2 sarà: Il Disability Management e l’Inclusione nei luoghi di lavoro delle persone con disabilità.

Il secondo modulo ha come finalità favorire la diffusione e/o il consolidamento di una cultura orientata all’inclusione delle persone con disabilità, attraverso: la comprensione che includere le diversità in un’azienda non è solo una questione di conformità etica o di responsabilità sociale, ma è anche un driver chiave per l’innovazione, la competitività e la performance finanziaria; la presentazione di strategie di inclusione delle disabilità per il successo aziendale.

Dunque, obiettivo generale del corso è condividere gli strumenti di interpretazione e conoscenza in ambito Disability Management per costruire ecosistemi organizzativi non abilisti e più equi.

La proposta formativa è dedicata tipicamente al personale interno di piccole, medie o grandi aziende, impegnato nella gestione dei processi aziendali di inclusione della disabilità, ad esempio: team HR, Disability Manager e RSPP.

Non attendere oltre, iscriviti al corso ed entra nel mondo UNITRAIN!

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