Un percorso dinamico e modulare pensato per accompagnare le organizzazioni verso una reale trasformazione culturale. Il corso offre strumenti immediati, esempi concreti e competenze operative per applicare la UNI/PdR 192:2026 conciliazione tra vita familiare e lavoro ed implementare misure rivolte a favorire la conciliazione lavoro-famiglia. Attraverso contenuti pratici e situazioni reali, i/le partecipanti acquisiranno consapevolezza e capacità utili per supportare la genitorialità e i/le caregiver.

OBIETTIVI

• Conoscere il contesto demografico e l’impatto organizzativo
• Acquisire una comprensione essenziale e pratica della UNI/PdR 192:2026 Conciliazione tra vita familiare e lavoro. Identificare e conoscere le 7 aree di valutazione
• Comprendere le differenze e le integrazioni con la UNI/PdR125:2022
• Conoscere il modello di sistema di gestione documentale della UNI/PdR 192:2026 Conciliazione tra vita familiare e lavoro
• Acquisire le competenze per costruire il piano welfare e il piano formativo
• Analizzare criticità e rischi e gestire le resistenze
• Avvicinarsi al percorso di certificazione

DESTINATARI

Il corso si rivolge a:

• HR, responsabili formazione e diversity manager
• Membri del Comitato della UNI/PdR 192:2026- Conciliazione tra vita familiare e lavoro
• Manager, coordinatori/coordinatrici e figure di leadership
• Team impegnati in processi di sostegno alla genitorialità e caregiver
• Coloro che desiderano approfondire i temi della conciliazione vita familiare- vita lavorativa

PROGRAMMA

Il programma include contenuti pratici e descrizioni orientate a facilitare l’applicazione operativa dei principi della UNI/PdR 192:2026- Conciliazione tra vita familiare e lavoro.

• Contesto demografico ed impatto organizzativo
  Comprendere il quadro demografico italiano ed europeo e leggere i dati in chiave organizzativa

• Cos’è la UNI/PdR 192:2026 – Conciliazione tra vita familiare e lavoro
  Comprendere natura e struttura della prassi

• Le 7 aree di valutazione
  Analizzare le aree e per ciascuna di esse definire obiettivi, requisiti, esempi concreti, indicatori misurabili e il livello di partenza

• Differenze ed integrazioni con la UNI/PdR 125:2022
  Distinzione chiara dei due standard e possibile costruzione di percorsi integrati

• Modello di sistema di gestione della conciliazione tra vita familiare e lavoro
  Costruzione dell’impianto documentale a supporto della prassi attraverso la creazione di una mappa documentale

• Integrazioni e piano di welfare
  Integrare le indicazioni della prassi Conciliazione tra vita familiare e lavoro con il piano di welfare aziendale e il piano formativo, documenti essenziali della prassi.

• Criticità, rischi e gestione delle resistenze
  Analisi dei rischi, delle difficoltà, del sovraccarico burocratico e individuazione delle azioni finalizzate a semplificare le procedure e favorire il coinvolgimento degli/delle operatori/operatrici

• Avvicinamento all’iter di certificazione
  Presentazione degli step operativi da eseguire per l’applicazione della prassi e per l’avvio del processo di certificazione

LA QUOTA COMPRENDE

• Documentazione didattica
• Attestato di partecipazione
• Copia della UNI/PdR192:2026
• È previsto uno sconto del 10% per l’iscrizione al medesimo corso di 3 o più partecipanti appartenenti alla stessa organizzazione

DURATA