WINDTRE rinnova la certificazione per la Parità di Genere con IMQ

Confermata la certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard che valuta le politiche aziendali in materia di parità di genere che premia il percorso di miglioramento continuo dell’azienda su equità retributiva, inclusione, sviluppo professionale e conciliazione tra vita privata e lavoro, rafforzando la strategia ESG di WINDTRE.

WINDTRE rinnova anche per il 2026 la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, rilasciata da IMQ S.p.A., organismo di certificazione accreditato Accredia. Il riconoscimento attesta l’efficacia delle politiche aziendali in materia di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I), valutate attraverso indicatori oggettivi che misurano aspetti come governance, processi HR, opportunità di crescita professionale, equità retributiva e work-life balance.

Il rinnovo rappresenta un’ulteriore conferma di un percorso avviato da anni e fondato sul miglioramento continuo. Dall’adozione della Policy per la parità di genere al costante monitoraggio dei KPI previsti dallo standard, fino alla promozione di una cultura aziendale sempre più inclusiva, WINDTRE ha fatto della parità uno dei pilastri della propria strategia di sostenibilità.

Già nel 2022 l’azienda era diventata la prima telco al mondo a ottenere la certificazione per la parità salariale rilasciata dalla EQUAL-SALARY Foundation.

Oggi il tema continua a occupare un ruolo centrale nel Piano di sostenibilità e trova ulteriore conferma nell’integrazione della certificazione all’interno del Sistema di Gestione Integrato di WINDTRE, che coinvolge tutte le funzioni aziendali e comprende anche gli standard dedicati a qualità, ambiente, energia, sicurezza delle informazioni e gestione dei servizi IT.

“Con il rinnovo della UNI/PdR 125:2022 confermiamo che l’inclusione può e deve essere misurabile, verificabile e pienamente integrata nei processi aziendali”, dichiara Cristina Tedeschi, Culture, People Inclusion & Communication Director di WINDTRE. “La parità di genere è un percorso culturale continuo che richiede responsabilità condivisa, ascolto e azioni quotidiane fondate sul rispetto. In questo contesto è centrale il ruolo del Comitato Guida per la parità di genere, organismo interno che coinvolge le principali funzioni aziendali e si riunisce periodicamente per favorire il confronto e promuovere un miglioramento costante, rendendo il cambiamento sempre più concreto e condiviso.”

“Le certificazioni rappresentano uno strumento fondamentale per trasformare gli impegni in risultati verificabili”, aggiunge Federica Manzoni, Sustainability & Quality Certification Director di WINDTRE – nella foto. “Il rinnovo della UNI/PdR 125:2022 conferma la capacità dell’azienda di integrare i principi di equità e inclusione nei sistemi di gestione, nella governance e nei processi, valorizzando al tempo stesso il ruolo delle persone come motore del cambiamento. È un tassello significativo del nostro percorso di sostenibilità, basato su misurabilità, miglioramento continuo e responsabilità diffusa.”

L’impegno di WINDTRE per l’inclusione va oltre il contesto aziendale e si traduce in iniziative dedicate al contrasto della violenza di genere, delle discriminazioni e del bullismo, oltre che alla promozione di un uso più sicuro e consapevole delle tecnologie digitali. Tra i progetti sostenuti figurano il Centro Antiviolenza S.O.S. LEI presso il Policlinico Gemelli di Roma, il programma di educazione digitale NeoConnessi e le iniziative realizzate insieme a MABASTA! per la prevenzione del bullismo.