La prassi UNI/PdR 17:2016 definisce i requisiti relativi ai profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni, individuandone attività-responsabilità e relative conoscenze, abilità e competenze.
L’evoluzione del sistema competitivo e l’adozione di nuovi modelli organizzativi e produttivi, nel corso degli anni Ottanta e Novanta, hanno accresciuto il rilievo delle risorse umane, rendendo critico e centrale il ruolo della funzione HR e dei processi a essa afferenti.
In questo contesto la prassi UNI/PdR 17, pubblicata il 25 febbraio 2016, intende contribuire, fornendo un modello per la pianificazione, gestione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano. La prassi di riferimento definisce infatti i requisiti relativi ai profili professionali della funzione Risorse Umane delle organizzazioni, individuandone attività responsabilità e relative conoscenze, abilità e competenze, definite sulla base dei criteri del Quadro europeo delle qualifiche (EQF). Il documento fornisce, inoltre, gli indirizzi operativi per la valutazione della conformità delle persone ai requisiti di conoscenza, abilità e competenza definiti per i profili professionali, ponendosi inoltre i seguenti obiettivi:
- Creare un riferimento univoco che consenta di individuare il ruolo delle figure HR, fornendo alle organizzazioni uno strumento per portare al proprio interno adeguate metodologie e competenze in ambito Risorse Umane
- Evidenziare la funzione Risorse Umane quale tassello strategico per lo sviluppo del business aziendale, definendo politiche catalizzatrici di obiettivi di business e di successo
- Fornire all’utenza un riferimento ai fini dell’attestazione della formazione del profilo professionale
I profili professionali sono stati definiti con riferimento ai quattro centri di competenza delle organizzazioni: dalla Ricerca e Selezione alla Valutazione e Sviluppo delle Risorse Umane, dallo Sviluppo Organizzativo all’Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali.
Scopri tutti e 14 i profili previsti dalla prassi >>
Ottenere la certificazione come professionista del settore HR permette di dare dimostrazione delle conoscenze, abilità e competenze maturate, coerentemente con profili professionali determinati, favorendo:
- un maggiore potenziale professionale in termini di opportunità
- un maggiore riconoscimento sul mercato
- un potenziale miglioramento della propria carriera professionale
- competenze certificate da un organismo terzo ed indipendente
Scopri la Certificazione dei Professionisti del Settore HR >>
Comunicazione a cura di Kiwa Italia
