Synlab Italia: nuovo contratto per 1500 dipendenti, welfare aziendale per famiglia, salute e formazione

Siglato un nuovo contratto collettivo per i 1500 dipendenti di Synlab Italia, il più importante gruppo di diagnostica integrata sul territorio nazionale. Previste misure di welfare aziendale come contributi economici per i dipendenti che hanno un figlio, check up gratuiti, più ore di permesso retribuito, la creazione di una “banca ore” per i lavoratori e sostegni economici per la formazione.

SYNLAB ITALIA su Magazine QualitàSynlab Italia, il più importante gruppo di diagnostica integrata sul territorio nazionale con 9 centri polidiagnostici, 12 poliambulatori, e oltre 170 punti prelievo presenti in sette regioni italiane, ha sottoscritto un nuovo contratto per i circa 1500 dipendenti, per il 70% donne con un’età media di 38 anni circa, che prevede misure a sostegno della famiglia, della salute e della formazione. Si tratta del primo Contratto Integrativo Aziendale, in vigore dal 1° agosto fino al 31 luglio 2021 e valido per i dipendenti Synlab Italia (amministrativi, infermieri, tecnici di laboratorio, biologi, medici, addetti alla logistica, addetti all’accettazione) che lavorano in Liguria, Lombardia, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Lazio e Campania.

Giovanni Gianolli, amministratore delegato di Synlab Italia, ha affermato: “Abbiamo voluto un contratto integrativo aziendale che fosse uguale per tutti i dipendenti delle diverse realtà che compongono Synlab Italia, con maggiori benefit per la conciliazione famiglia-lavoro e per la crescita professionale, con l’obiettivo di rafforzare il rapporto con le persone che lavorano con noi e l’identità dell’azienda che, presente in Italia dal 2010, rappresenta oggi un punto di riferimento con 25 milioni di analisi di laboratorio e 1,2 milioni di prestazioni polidiagnostiche effettuate ogni anno”.

Andrea Rube, direttore delle risorse umane di Synlab Italia, ha commentato: “L’accordo, frutto di un lavoro lungo e proficuo con le parti sociali, nasce dalla volontà di Synlab di mettere al centro alcune tra le principali esigenze dei dipendenti come la conciliazione tra lavoro, famiglia e tempo libero, attenzione alla salute e incentivi per la formazione e la crescita”.

Sostegno alla famiglia e gestione più flessibile del tempo in azienda.

Il nuovo contratto prevede un contributo di 550 euro per la nascita di ogni figlio oltre a un buono di 85 euro per l’acquisto di servizi di baby sitting fino ai quattro anni di età dei bambini. Inoltre, rispetto a quanto previsto dai contratti collettivi nazionali, salgono da 5 a 8 i giorni all’anno di permesso retribuito per malattia dei figli dai 3 ai 12 anni di età.

Un’altra novità è la possibilità di “donare” le ore di permesso non godute (Banca dei permessi solidali): un dipendente può cedere le ore di permesso, per finalità solidaristiche (ad esempio per gravi problemi di salute), di cui non ha usufruito a un collega che ha terminato le sue e ne ha ancora necessità. In questo caso l’azienda interviene raddoppiando le ore donate: in pratica se un dipendente per esempio dona 2 ore a un collega, l’azienda riconosce a quest’ultimo altre 2 ore.

Synlab Italia nel nuovo contratto ha istituito anche una ‘banca ore’ in cui i dipendenti possono scegliere di accreditare le ore di straordinario lavorate ogni mese e avere in cambio nei mesi successivi un numero uguale di ore di cui usufruire come ‘riposo compensativo’. In pratica i dipendenti possono scegliere se ricevere l’intero pagamento delle ore di straordinario, compreso il compenso aggiuntivo previsto per ogni ora di lavoro straordinario, oppure di convertire in tempo libero o riposo le ore di straordinario e ricevere in busta paga il solo compenso aggiuntivo.

Particolare attenzione viene riservata nel nuovo contratto al contrasto delle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro; per esempio è riconosciuto il diritto di astenersi per un periodo di congedo retribuito fino a un massimo di due mesi alle dipendenti, se dovessero essere inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere.

La formazione: master e università

Sono previsti contributi di 2000 euro per i dipendenti che scelgono di iscriversi a un master universitario o a un corso di laurea: un tecnico di laboratorio, per esempio, può scegliere di iscriversi a un corso di laurea in biologia. Synlab lo sosterrà con 500 euro al momento dell’iscrizione e con 1500 al conseguimento del titolo di studio se il dipendente continuerà a lavorare per l’azienda durante gli studi.

La salute: visite specialistiche e check-up.

Nel nuovo contratto sono state inserite 5 ore di permesso retribuito all’anno per le visite mediche specialistiche, 1 check up gratuito all’anno per tutti i dipendenti e sconti per il dipendente, il coniuge e i parenti di primo grado sui servizi medici di Synlab

Synlab Italia è nata nel 2010 ed è parte del Gruppo Synlab, leader in Europa e presente in oltre 38 nazioni di 4 continenti con 21.000 dipendenti. In Italia Synlab è presente in sette regioni con 9 centri polidiagnostici, 12 poliambulatori, e oltre 170 punti prelievo.  Ne fa parte anche l’Istituto di ricerca diagnostica e nucleare SDN di Napoli, poliambulatorio, centro  diagnostico e unico IRCCS in Italia accreditato per la ricerca nel campo della diagnostica per immagini e di laboratorio, e il laboratorio di Castenedolo, laboratorio centralizzato a cui fanno capo tutti i centri di Synlab Italia.

Principali aziende, società e centri che fanno parte di Synlab Italia

  • Synlab Polidiagnostico di Monza, sede centrale di Synlab Italia
  • Polidiagnostici Synlab di Como e Lecco
  • Laboratorio di Castenedolo, Brescia
  • SDN Istituto di Ricerca Diagnostica e Nucleare IRCSS, Napoli
  • Laboratorio SDN di Pagani, Salerno
  • Istituto Il Baluardo, Genova
  • Synlab Toscana
  • Synlab Lazio
  • Laboratorio Analisi Diagnostica Medica IV Miglio, Roma
  • Synlab Emilia Romagna
  • Centro Fleming, Verona
  • Data Medica Padova
  • Cemes Padova
  • Euganea Medica Padova

CERTIFICZIONI

  • Le società Synlab Italia, Synlab Ecoservice, Centro Analisi Fleming, Data Medica Padova, Poliambulatorio Euganea Medica, Synlab Emilia Romagna, Synlab Toscana, Laboratorio Analisi per la Diagnostica Medica Quarto Miglio, Synlab Lazio, SDN, sono certificate ISO9001:2015 (Sistemi di Gestione per la Qualità).
  • Synlab Toscana (per la divisione FOOD) e Synlab Analytics and Services Italia (per la divisione analisi ambientali) sono accreditate ISO17025 (Accredia – relativa ai Requisiti Generali per la competenza dei Laboratori di prova e taratura).
  • Synlab Toscana è certificata OHSAS 18001:2015 (Sistemi di Gestione per la Sicurezza).
  • SDN è accreditata secondo gli standard Joint Commission (standard internazionali per l’accreditamento di eccellenza per servizi clinici e organizzativi).
  • La sezione di Genetica di Synlab Italia è certificata secondo i disciplinari SIGU (Società Italiana di Genetica Umana).
  • Synlab Italia è certificata anche ISO13485:2016 (Sistemi di Gestione per la Qualità di Dispositivi Medici).
2018-07-30T10:30:41+00:00News|