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Parità di Genere per Riello con TÜV Rheinland Italia

Riello annuncia di aver conseguito la certificazione sulla Parità di Genere rilasciata da TÜV Rheinland Italia per i suoi siti in Italia

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“Siamo lieti di aver raggiunto questo importante traguardo” – ha dichiarato Antonio Nigro, HR Director di Carrier Global Comfort Solutions Europe – “Si tratta di un risultato che riconosce il nostro impegno continuo nel promuovere l’inclusività, sensibilizzando costantemente i nostri collaboratori, sviluppando opportunità di crescita, garantendo parità di retribuzione e creando condizioni che valorizzino le diversità. Siamo tra le prime aziende nel panorama HVAC italiano ad avere ottenuto questa prestigiosa attestazione e questo ci rende ancora più orgogliosi. Speriamo di svolgere un ruolo di ‘pionieri’ ed essere fonte d’ispirazione anche per altre aziende nel nostro settore promuovendo una fattiva parità di genere a vari livelli in contesti aziendali sempre più premianti ed equi”.

Riello S.p.A. ha adottato una Politica sulla Parità di Genere in Italia in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022. Questa politica rappresenta il suo impegno a promuovere l’opportunità di crescita in azienda, la parità di retribuzione e condizioni che valorizzino le diversità e favoriscano un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità.

La Politica sulla Parità si pone i seguenti obiettivi:

  • Creare un contesto aziendale equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità
  • Sostenere l’incremento dell’occupazione femminile
  • Garantire equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzando le competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente valore socioeconomico
  • Assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacità e nell’applicazione dei talenti individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi, incluso l’accesso alle posizioni di leadership

Riello S.p.A. si impegna al raggiungimento di tali obiettivi attraverso:

  • Il continuo supporto alle risorse con impegni genitoriali attraverso strumenti volti a favorire il congedo parentale e a sostenere la genitorialità e la conciliazione dei tempi vita – lavoro;
  • Il rafforzamento della governance ed il monitoraggio della diversità e della parità di genere a partire dall’Alta direzione ed a cascata a tutta l’azienda
  • La promozione trasversale del principio di parità di genere all’interno dell’organizzazione, attraverso attività di sensibilizzazione, formazione, e attraverso l’esempio di chi ricopre posizioni manageriali
  • La promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni non inclusive

La valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenta il più grande punto di forza dell’azienda. Pertanto, l’azienda si impegna a continuare nello sviluppo e nella comunicazione di iniziative e programmi che rendano la cultura aziendale sempre più inclusiva ed assicura la gestione di situazioni non conformi attraverso sistemi di segnalazione e monitoraggio.

Riello riconosce il valore della formazione come fondamentale motore di sviluppo e, attraverso la creazione di incontri e workshop presso le scuole secondarie superiori del territorio, offre l’opportunità agli studenti di entrare in contatto con l’azienda, incoraggiando al tempo stesso i giovani ad intraprendere percorsi di studio in discipline quali Science, Technology, Engineering e Mathematics (STEM).

“L’ottenimento della certificazione della parità di genere” – ha concluso Nigro – “è un risultato importante anche in termini di sostenibilità sociale che insieme alla sostenibilità economica ed ambientale rappresentano i tre pilastri fondamentali dello sviluppo sostenibile, strettamente interconnessi tra loro. Crediamo che la valorizzazione della diversità delle persone e delle loro idee rappresenti il più grande punto di forza della nostra azienda. Vogliamo pertanto continuare a sviluppare iniziative e programmi che rendano la nostra cultura aziendale sempre più inclusiva, nella piena consapevolezza della centralità delle persone”.

2024-01-24T17:04:23+01:00Gennaio 24th, 2024|Parità di Genere|
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