Parità di Genere per Nuove Acque con IMQ

Nuove Acque ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere, aggiungendo un nuovo e significativo riconoscimento alle certificazioni già ottenute in ambito qualità, ambiente e sicurezza.

La certificazione è stata rilasciata il 29 maggio 2026, al termine di un audit condotto da IMQ.

La certificazione UNI/PdR 125:2022 per il Sistema di Gestione per la Parità di Genere rappresenta una scelta volontaria dell’azienda e conferma l’impegno di Nuove Acque nel promuovere un’organizzazione più equa, inclusiva e attenta alle persone.

La UNI/PdR 125:2022, pubblicata nel 2022 da UNI – Ente Italiano di Normazione – definisce le linee guida per l’adozione di un sistema di gestione finalizzato a misurare, rendicontare e valutare i dati relativi al genere. L’obiettivo è individuare e ridurre eventuali divari, integrare il principio di uguaglianza nei processi aziendali e favorire un cambiamento sostenibile e duraturo nel tempo.

Per ottenere la certificazione, Nuove Acque ha predisposto specifici indicatori di performance, i cosiddetti KPI, attraverso i quali monitora lo stato di avanzamento delle azioni intraprese e ne rendiconta i risultati nei documenti ufficiali.

Tra gli obiettivi principali fissati dalla società vi è la garanzia che ogni fase della ricerca e selezione del personale sia basata esclusivamente sul merito, sulle competenze e su criteri oggettivi. L’azienda intende inoltre promuovere un maggiore equilibrio di genere nelle diverse funzioni aziendali, nei percorsi di carriera e nei ruoli decisionali e di alta responsabilità.

Un altro impegno centrale riguarda l’equità retributiva: Nuove Acque adotta politiche di remunerazione fondate su criteri oggettivi e trasparenti, con l’obiettivo di prevenire e colmare eventuali differenze salariali tra i generi.

La certificazione valorizza anche le iniziative rivolte alla conciliazione tra vita professionale e privata. In questo ambito, l’azienda promuove strumenti organizzativi quali smart working e flessibilità oraria, tutela la genitorialità e sostiene una più equa condivisione dei carichi di cura.

Particolare attenzione è dedicata al contrasto di stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso, fisico, verbale o digitale. Nuove Acque si impegna a rafforzare la prevenzione culturale, a tutelare le persone e a diffondere comportamenti e linguaggi inclusivi attraverso attività di formazione rivolte al personale.

Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere comprende inoltre l’impegno a garantire salute e sicurezza sul lavoro senza discriminazioni legate al sesso, alla razza, all’etnia, all’età, alle condizioni di salute o ad altri fattori personali.

Con il conseguimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, Nuove Acque consolida il proprio percorso verso un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e capace di valorizzare pienamente competenze, professionalità e differenze.