Le persone: il valore delle organizzazioni. Come innescare i giusti processi per attrarre, individuare e gestire le risorse umane di un’organizzazione? Il compito non è banale e richiede processi ben ideati.
A tal proposito la commissione Responsabilità sociale delle organizzazioni si è occupata della recente adozione anche in lingua italiana della ISO 30405.
Questo documento fornisce una guida su come attrarre, individuare, valutare e assumere persone.
Esso è focalizzato sui processi e pratiche chiave, incluso:
- Sviluppo di politiche delle assunzioni
- Passaggio dall’individuazione dei potenziali candidati all’assunzione di nuovo personale
- Valutazione e misurazione
Il documento può essere utilizzato da qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal tipo o dimensione.
L’assunzione è una parte importante della gestione delle risorse umane, e comprende tutte le attività necessarie che un’organizzazione intraprende per gestire le persone. Le attività che costituiscono l’assunzione si sovrappongono, in una certa misura, anche a quelle che comprendono l’organico, ma l’obiettivo principale del documento è l’assunzione.
L’impatto delle assunzioni sulle prestazioni dell’organizzazione è stato osservato in un’indagine condotta su 4.288 dirigenti provenienti da 102 paesi dalla Federazione Mondiale delle Associazioni di Direzione del Personale (WFPMA – World Federation of People Management Association), da cui è emerso che le organizzazioni che si sono classificate nel primo 20% in termini di capacità di garantire l’assunzione hanno registrato una crescita dei ricavi fino a 3,5 volte e un margine di profitto medio pari al doppio delle altre organizzazioni.
Fornendo una guida sui processi e sulle procedure efficaci necessari per l’assunzione delle persone questa norma intende aiutare le organizzazioni a focalizzarsi sulle assunzioni e a raggiungere i relativi obiettivi di prestazione.
Nelle organizzazioni più grandi la funzione di assunzione è generalmente svolta da professionisti in materia di risorse umane o da esperti di assunzione. Nelle organizzazioni più piccole l’assunzione può essere effettuata da persone senza formazione o esperienza formale in materia di risorse umane. Il documento può essere utilizzato da chiunque svolga questa funzione, nonché da educatori e consulenti in materia di risorse umane che determinano, analizzano e rendicontato l’assunzione.
Informazioni per l’acquisto
UNI ISO 30405:2017 “Gestione delle risorse umane – Linee guida sulle assunzioni”
Euro 35,00 + iva (in lingua inglese) – Euro 46,00 + iva (in lingua italiana)
Le norme, sia in formato elettronico che in formato cartaceo, saranno scontate del 15% ai soci effettivi.
L’abbonamento annuale a tutte le norme è disponibile a partire da 200 euro: scopri come!
Clienti e Soci
Tel. 02 700 24 200 (call center dalle 8.30 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 17.00, dal lunedì al venerdì) – Email: vendite@uni.com
Comunicazione a cura di UNI – Ente Italiano di Normazione
