BCC Milano ottiene la certificazione per la Parità di Genere con RINA

RINA ha certificato l’impegno di BCC Milano nella promozione dell’inclusione, delle pari opportunità e della valorizzazione delle persone, attestando la conformità della Banca alla norma UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere.

Il riconoscimento arriva al termine di un percorso strutturato che, negli ultimi anni, ha portato BCC Milano a dotarsi di un sistema di governance dedicato al tema. Tra gli strumenti adottati figurano un Piano Strategico triennale, un Comitato Guida con funzioni di indirizzo e processi di monitoraggio finalizzati a misurare nel tempo l’efficacia delle politiche di inclusione e parità.

Una realtà già equilibrata

I dati fotografano una situazione positiva. Le donne rappresentano il 47% della popolazione aziendale e, nelle ultime rilevazioni, la quota di promozioni femminili ha superato quella maschile. Anche sul fronte retributivo emergono risultati incoraggianti: nelle categorie professionali più rappresentative, l’eventuale divario salariale non supera il 2,5%.

Gli obiettivi per il triennio 2026 – 2028

La certificazione rappresenta anche un punto di partenza per consolidare e sviluppare ulteriormente il percorso intrapreso. Il nuovo Piano Strategico 2026-2028 individua alcune priorità: incrementare la presenza femminile nei ruoli di responsabilità, proseguire il monitoraggio dell’equità retributiva, rafforzare la formazione sui temi della diversity & inclusion, ampliare gli strumenti di ascolto delle persone e consolidare le iniziative dedicate alla genitorialità e al benessere organizzativo.

Particolare attenzione sarà riservata allo sviluppo della leadership femminile e alla diffusione di una cultura aziendale sempre più inclusiva, coinvolgendo attivamente tutta la popolazione aziendale nel percorso di miglioramento continuo previsto dalla certificazione.

«Questa certificazione non è un punto d’arrivo né vogliamo viverla come un semplice riconoscimento formale da esporre – dichiara Gioia Ferrario, Consigliera di Amministrazione di BCC Milano e componente del Comitato Guida (nella foto) –. Rappresenta invece la conferma di un percorso che la Banca ha intrapreso da tempo: costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa esprimere appieno il proprio valore, senza che il genere, gli stereotipi o il proprio percorso di vita costituiscano un ostacolo.  Come rappresentante del Comitato Guida, sono orgogliosa di questo risultato, perché dimostra che i principi in cui crediamo si stanno traducendo in azioni concrete, comportamenti coerenti e opportunità reali per le persone. Sappiamo che il cambiamento culturale richiede tempo, costanza e coerenza. Per questo continueremo a investire nello sviluppo delle competenze, nella valorizzazione della leadership femminile e nell’adozione di modelli organizzativi sempre più inclusivi. Per noi, equità e merito rappresentano non solo un dovere etico, ma anche un fattore strategico di crescita e di creazione di valore per la Banca e per le comunità in cui operiamo ogni giorno».

Per approfondire la Politica di Gruppo in materia di Diversità, Equità e Inclusione, è possibile consultare la documentazione dedicata cliccando  qui.