Amazon rinnova Parità di Genere per la rete logistica in Italia

Il rinnovo, rilasciato da Bureau Veritas Italia, conferma il percorso intrapreso da Amazon Italia Logistica e Amazon Italia Transport per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso della diversità di genere.

Amazon ha ottenuto il rinnovo della Certificazione di Parità di Genere per Amazon Italia Logistica e Amazon Italia Transport, confermando il proprio impegno nel promuovere l’equità di genere e l’inclusione all’interno della propria rete logistica in Italia.

La certificazione, rilasciata dall’ente accreditato Bureau Veritas Italia, attesta la conformità ai requisiti previsti per garantire un ambiente di lavoro inclusivo e attento alla valorizzazione della diversità di genere.

Il percorso di valutazione prende in esame sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità retributiva di genere, tutela della genitorialità e conciliazione tra vita privata e lavoro.

Iniziative concrete, dentro e fuori i siti logistici

L’impegno di Amazon sui temi dell’equità e dell’inclusione si traduce in una serie di iniziative rivolte sia alle persone che lavorano in azienda sia alle comunità in cui Amazon è presente.

Tra queste figura Amazon Women in Innovation, giunto nel 2026 alla sua ottava edizione. Il programma prevede borse di studio destinate a studentesse universitarie iscritte a corsi di laurea STEM e, nel 2026, coinvolge sette atenei italiani. L’iniziativa rientra nell’obiettivo più ampio di contribuire alla formazione di 200.000 studenti e studentesse in ambito STEM in Italia entro il 2026.

Un altro ambito di intervento riguarda il contrasto alla violenza di genere. Nel 2026 Amazon è entrata a far parte di “PARI – Insieme contro la violenza di genere”, un network che riunisce oltre 50 organizzazioni impegnate nella formazione, nella sensibilizzazione e nella promozione di politiche di supporto alle persone che vivono situazioni di violenza.

A queste attività si aggiunge Econo.Mia, il percorso di alfabetizzazione economico-finanziaria sviluppato da Amazon insieme ad ActionAid, in collaborazione con Fondazione Realizza il Cambiamento. Il progetto è rivolto alle persone dipendenti di Amazon in Italia e alle loro famiglie e dedica particolare attenzione al tema della violenza economica e di genere.

Sul fronte della conciliazione tra vita professionale e familiare, Amazon ha inoltre annunciato la realizzazione del primo asilo nido aziendale in Italia, presso il Centro di distribuzione di Passo Corese. La struttura potrà accogliere fino a 28 bambini e sarà aperta anche alle famiglie della comunità locale, grazie alla collaborazione con il Comune di Fara in Sabina.

Un approccio strutturale a diversità, equità e inclusione

Per Amazon, diversità, equità, inclusione e accessibilità costituiscono parte integrante della strategia aziendale. L’approccio adottato è ampio e intersezionale e punta a contrastare ogni forma di discriminazione e molestia sul luogo di lavoro.

L’attenzione alla genitorialità si riflette anche nei benefit messi a disposizione delle persone dipendenti fin dal primo giorno di lavoro. Tra questi rientra il congedo parentale esteso, rivolto a tutte le coppie – sposate, conviventi e di fatto – che prevede fino a sei settimane di assenza retribuita per la nascita o l’adozione di un figlio.

L’offerta comprende inoltre assicurazione sanitaria e assistenza medica privata per tutte le tipologie di coppie e famiglie.

A questi strumenti si affianca Maven, il programma globale dedicato alla costruzione della famiglia e alla fertilità, che offre supporto nei percorsi di procreazione medicalmente assistita, adozione e nelle altre opzioni previste dalle normative locali.

Infine, Amazon mette a disposizione delle proprie persone l’Employee Assistance Program (EAP), un servizio di assistenza che offre supporto su diverse esigenze personali, familiari e professionali, incluso il supporto psicologico.

Il rinnovo della certificazione di Parità di Genere rappresenta quindi un ulteriore elemento del percorso intrapreso da Amazon per integrare i principi di equità, inclusione e valorizzazione della diversità nelle proprie attività e politiche aziendali.